大连高级经理学院什么级别

1. 大连高级经理学院什么级别

这个机构应该级别划为正厅，是国家级干部教育培训基地之一。


学院功能定位是建成一流的中国企业高级经营管理人员的培训基地，一流的国有企业发展道路和国有企业家成长道路研究中心，一流的中国企业家国际培训合作平台。
秉承“为商界领袖加油，助中国经济腾飞”的使命，学院主要承担国有骨干企业和金融机构的领导人员、后备领导人员和战略后备人员，以及全国企业培训基地的领导人员和骨干教师的培训任务，并承接委托的项目。

学院文化
学院使命：为商界领袖加油，助中国经济腾飞。
学院愿景：把学院建设成为国内一流、国际知名的企业高级经营管理人员培训基地。
办院方针：质量立院、特色强院、人才兴院、责任荣院。
办学特色：围绕大局、贴近实践、服务企业、提升能力。
核心价值观：成就学员、超越自我。
学院精神：忠诚、团结、务实、创业。
工作作风：爱岗敬业、精益高效。
以上内容参考 百度百科——中国大连高级经理学院

2. 中国大连高级经理学院的人才招聘

一、招聘岗位和要求　　（一）基本要求　　1、具有中华人民共和国国籍；　　2、遵守宪法和法律；　　3、具有良好的品行；　　4、岗位所需的专业或技能条件；　　5、适应岗位要求的身体条件。二、应聘程序　　（一）报名　　报名只接收电子简历，不接受现场报名和纸质简历，应聘者请将个人简历以附件方式发送至：zhaopin@cbead.cn,邮件主题请注明“姓名+应聘部门+岗位名称”（每人限报一个岗位）。　　简历投递截止日期：2014年5月9日　　（二）资格审查　　5月中旬，学院对应聘人员进行资格审查，并电话通知进入笔试人员，未进入笔试人员不另行通知。　　（三）笔试和面试　　初定5月中下旬组织笔试和面试，根据笔试成绩确定进入面试人选。　　（四）考察和体检　　根据笔试、面试成绩，确定考察人员名单并组织考察，形成考察报告；安排通过考试人员进行体检，费用自理。　　（五）确定拟聘用人员名单并公示　　根据考试和考察结果择优确定拟聘用人员。在学院主页公示招聘结果；公示期为7天。　　（六）签订聘用合同，办理聘用手续　　以人才派遣方式予以聘用。即聘用人员与人才派遣公司签订劳动合同，由人才派遣公司派往中国大连高级经理学院工作。

3. 中国大连高级经理学院的依托大学

中国大连高级经理学院以大连理工大学为依托，充分利用大连理工大学的教学资源。大连理工大学是一所以理工为主，经、管、文、法等学科协调发展的多科性的高水平研究型大学，是教育部直属重点大学，是实施“211工程”、“985工程”的重点建设大学之一，也是中管干部学校之一。大连理工大学素以良好学风著称全国。大连理工大学管理学院经过26年的发展，目前拥有1个国家重点建设学科，2个省级重点建设学科；2个博士后科研流动站；管理科学与工程和工商管理2个一级学科博士授权点，12个二级学科博士授权点，17个硕士 点，同时还具有MBA、EMBA等专业学位授予权，基本覆盖了企业经营管理的所有学科。管理学院现有教师101人，其中工程院院士1人，教授25人，副教授40人，讲师36人，教师中具有博士学位的占50%。管理学院在学科建设、科学研究和师资队伍等方面的优势可以为中国大连高级经理学院开展培训教育项目提供强有力的支撑。

4. 中国大连高级经理学院的培训方式

■ 高端论坛高端论坛以中央的重大部署和企业改革与发展中的重点、难点问题为主题，围绕现代企业经营管理以及企业自主创新急需的相关内容开展培训。高端论坛主要邀请中央各部委领导、国内外高级专家学者权威讲解党的路线方针政策和国家重大战略部署、解析世界经济政治环境与发展趋势，介绍企业高层经营管理人员需要的新理念、新知识与新技能等，重点培养企业高级经营管理人员的大局观、综合素质和领导能力。■ 总裁互动学院邀请国内外不同行业背景的著名企业家走进教育培训的课堂，与学员进行互动。总裁互动旨在促进学员进行较为深入的思想交流和经验分享，他山之石可以攻玉，激发学员开拓思路，提高解决实际问题的能力和水平。■ 案例研讨案例教学是经营管理教育培训的一种行之有效的方法。中国大连高级经理学院依托大连理工大学管理学院已经积累了20余年的案例库和案例教学经验，积极开发采编适应培训主题要求和体现时代特色的新案例。采用案例教学的目的，是要把课堂上的学员置身于“案例事件”的情景之中，使其成为案例事件中的一个主体，模拟思考分析迫切而重要的决策问题。通过学员与学员、学员与教师的多向研讨与互动，不断提升学员甄别问题、分析问题、解决问题的综合能力。■ 现场教学学院根据培训主题的要求选择现场教学基地。开展现场教学的目的是为了把最鲜活和具有典型意义企业经营管理实践引入到教育培训内容中来。通过事前主讲教师与现场教学基地企业的深入沟通提炼现场教学的内容；通过现场教学基地企业领导人的讲解把学员拉近到企业实践中来；通过学员与企业领导人的互动研讨，既提高学员的学习效果，也可以为企业提供有益的咨询建议。现场教学，走出课堂，走向现场，开眼界、增知识，是经营管理培训中经常使用的有效方法。■ 实战模拟实战模拟是近些年逐渐发展起来的一种新的培训方式。它的基本思路是把现实的商业竞争环境（例如企业实力、市场状况、竞争环境等）通过一定的手段（例如计算机模拟、沙盘推演等）引入到教育培训中来，通过团队内部合作、团队之间竞争来达到把理论知识与实战相融合的目的。实战模拟授课方式独特新颖、学员参与度深，正在逐渐被广泛采用。学院将努力学习和借鉴世界上最新的和行之有效的教学方式方法，例如基于因特网的远程互动教学等， 不断提高教育培训项目的质量。